医療法人木南舎

一般事業主行動計画

男女ともに全員が活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022年4月１日～2027年３月３１日までの5年間

2. 課題

既に女性が多い職場ではあるが、非常勤職員に比べ正職員の勤続年数が低い。
月平均の残業時間は少ない数字だが、1か月の残業時間が35時間を超える特定の職員の割合が高く、特に女性の方が多い。

3. 目標と取り組み内容

目標1

残業時間は1か月35時間以内、年360時間以内とする

＜取り組み内容＞
　●2022年4月～　労務管理について、職員の勤務実態調査を実施する
　●2022年7月～　各自で週1回はノー残業デーとし、残業時間を月35時間以内とするよう、職員全体へ取り組みを示す
　●2023年4月～　残業時間の推移、調査分析をする
　●2023年7月～　残業時間の多い職員に個別面談を実施する

個別面談結果による、部署全体での業務見直しを開始する

　●2024年4月～　上記改善施策の実施
　●2025年4月～　上記改善結果の調査分析